Annonce
Erhverv

B&O skifter direktør efter et hårdt 2019

Henning Bagger/Ritzau Scanpix
B&O erstatter administrerende direktør Henrik Clausen med svenskeren Kristian Teär.
Annonce

Bang & Olufsen siger farvel til administrerende direktør Henrik Clausen, der har været i spidsen for selskabet siden 2016.

Han bliver erstattet af svenskeren Kristian Teär. Det oplyser B&O i en meddelelse.

Bestyrelsesformand Ole Andersen siger, at det var Henrik Clausens eget ønske at stoppe, og at han første gang hørte om ønsket for et halvt år siden.

Direktørskiftet kommer efter en økonomisk svær periode for B&O. Selskabet har flere gange måttet nedjustere forventningerne. Det seneste år er aktien faldet med 74 procent.

I det seneste fulde regnskabsår måtte B&O se salget falde, mens overskuddet dykkede med 77 procent til 19 millioner kroner.

Det nye regnskabsår er begyndt værre, da selskabet i første kvartal fik et minus på 106 millioner kroner.

Kristian Teär kommer fra en direktørstilling hos Logitech, der blandt andet er kendt for mus til computere.

Derudover har han tidligere været hos en stribe andre selskaber inden for teknologi - herunder BlackBerry, Sony og Ericsson.

- Kristian har en rigtig stærk baggrund fra ledende, internationale forbrugervirksomheder.

- Han er en stærk leder og har global erfaring. Han har boet i syv lande og har før prøvet at lave transformationer - eller turnarounds - som vi igennem mange år har været i gang med, siger Ole Andersen.

Ifølge Per Hansen, der er investeringsøkonom hos børsmægleren Nordnet, har Henrik Clausen haft en meget svær opgave at løse, som den nye direktør også skal slås med.

- Når man kigger på en virksomhed som B&O, så er udfordringen, at selskabet ikke tjener nok til, at der kan lægges nok til side til at investere i nye produkter. Den ro er der aldrig. Der er altid stress, siger Per Hansen.

- B&O skal hele tiden bevæge sig på et marked, hvor de ikke bare kan lukrere på deres gode design og gode lyd.

- Konkurrenterne er kommet tættere på med stærke produkter, og forbrugerne er blevet mere krævende, siger Per Hansen.

/ritzau/

Link til meddelelse fra B&O på Nasdaqs hjemmeside
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Annonce
Annonce
Annonce
Leder For abonnenter

Sløj ligestilling

Hvis man lige gik og troede, at det haltede gevaldigt med ligestillingen i de private virksomheder, så er det ikke noget imod ligestillingen i det kommunalpolitiske i Holstebro. Mændene er ikke bare flest med stor overvægt i byrådet. De sidder også tungt på syv af otte udvalgsformandsposter og endnu tungere på bestyrelsesposterne i de selskaber, som kommunen udpeger bestyrelsesmedlemmer til. I sidste uge kom Danmarks Statistik med en opgørelse, der viste, at 20 procent af bestyrelsesmedlemmerne i det private er kvinder. Det er bestemt ikke er imponerende. Men i forhold til i det kommunalpolitiske system er man da i det mindste kommet et stykke vej. Nu er det jo ikke nødvendigvis et problem, at der ikke sidder nogen kvinder i bestyrelsen i eksempelvis det fælleskommunale affaldsselskab Nomi4s eller flere for bordenden i diverse politiske udvalg, hvis det er fordi, kvinderne bare ikke har lyst - selv om flere af posterne også har en attraktiv økonomi. Det største problem er, at man risikerer at gå glip af en forfærdelig masse talent, hvis man ikke lader kvinderne komme mere i spil. Det handler bestemt ikke om, at der skal laves kvoter. Mange kvinder vil sandsynligvis frabede sig at blive valgt til en bestyrelse i det private erhvervsliv alene på grund af deres køn. Det samme gør sig formentlig gældende i den politiske verden. Kvinderne skal frem i køen, fordi de er kompetente, og fordi de bidrager positivt til en virksomhed. Også på bundlinjen. Når man ser på ligestillingen i den kommunalpolitiske verden, er der stadig et stort bjerg, der skal bestiges. Der er stadig en mur af mænd, der skal væltes af vejen. Der mangler både flere kvinder, der banker i bordet og siger, at nu er det nok og som kan inspirere andre. Og der mangler også en politisk kultur, hvor man sikrer sig, at det vitterligt også er den bedste m/k, der får jobbet - og ikke bare den bedste mand. Som kommunens eneste kvindelige bestyrelsesmedlem i et af de kommunale selskaber siger: "Det er et punkt, der ikke har fået så meget opmærksomhed, men det tror jeg, at det vil få i fremtiden." Mon ikke.