Annonce
Erhverv

Bang & Olufsens direktør ønskede selv at gå

Henning Bagger/Ritzau Scanpix
Ifølge bestyrelsesformand Ole Andersen ønskede B&O-direktør Henrik Clausen selv at forlade firmaet.
Annonce

Det var Henrik Clausens eget ønske at stoppe som administrerende direktør for Bang & Olufsen.

Det fortæller Ole Andersen, der er bestyrelsesformand for selskabet, som tirsdag har ansat svenskeren Kristian Teär som ny topchef.

- Henrik Clausen har et par gange inden for det seneste halve års tid indikeret til mig, at han ikke så sig selv som en langsigtet direktør.

- Det må vi som bestyrelse forholde os til, og det har vi gjort, siger Ole Andersen.

B&O har siden december sidste år tre gange nedjusteret forventningerne, og aktiekursen er faldet omtrent 75 procent i samme periode. Men ifølge Ole Andersen var det ikke et tema at fyre Henrik Clausen, inden han selv kom med ønsket om at skifte.

Da Henrik Clausen blev ansat i 2016, var det dog som en langsigtet løsning.

- Det er det som udgangspunkt altid, når man ansætter en direktør, men man kan også diskutere, hvad langsigtet er. Han har været her siden 2016, og det har været nogle hårde år, hvilket kan have spillet ind på Henriks beslutning, siger han.

Ole Andersen ønsker ikke at kommentere processen om at finde den nye direktør.

Kristian Teär fortæller dog selv, at han havde den første samtale i løbet af sommeren.

Ifølge Ole Andersen er der på den korte bane ingen ændringer i Bang & Olufsens strategi.

- Det her direktørskift skal ske så udramatisk som muligt. Vi har en strategi, som Henrik Clausen har været med til at udvikle, og den kører videre.

- B&O er i dag i en lang bedre forfatning end for fem og ti år siden. Vi har været udfordret med distributionen de seneste kvartaler, men produkterne og brandet er stærkt, siger han.

Flere analytikere har løbende spekuleret i, at Bang & Olufsen er for lille en spiller til at klare sig på sigt. Det vil Ole Andersen ikke gå ind i.

- Jeg ejer ikke Bang & Olufsen. Vi driver virksomheden, som om den står alene, og hvis der så kommer nogen og vil købe den, så må vi forholde os til det, siger Ole Andersen.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Annonce
Annonce
Annonce
Leder For abonnenter

Sløj ligestilling

Hvis man lige gik og troede, at det haltede gevaldigt med ligestillingen i de private virksomheder, så er det ikke noget imod ligestillingen i det kommunalpolitiske i Holstebro. Mændene er ikke bare flest med stor overvægt i byrådet. De sidder også tungt på syv af otte udvalgsformandsposter og endnu tungere på bestyrelsesposterne i de selskaber, som kommunen udpeger bestyrelsesmedlemmer til. I sidste uge kom Danmarks Statistik med en opgørelse, der viste, at 20 procent af bestyrelsesmedlemmerne i det private er kvinder. Det er bestemt ikke er imponerende. Men i forhold til i det kommunalpolitiske system er man da i det mindste kommet et stykke vej. Nu er det jo ikke nødvendigvis et problem, at der ikke sidder nogen kvinder i bestyrelsen i eksempelvis det fælleskommunale affaldsselskab Nomi4s eller flere for bordenden i diverse politiske udvalg, hvis det er fordi, kvinderne bare ikke har lyst - selv om flere af posterne også har en attraktiv økonomi. Det største problem er, at man risikerer at gå glip af en forfærdelig masse talent, hvis man ikke lader kvinderne komme mere i spil. Det handler bestemt ikke om, at der skal laves kvoter. Mange kvinder vil sandsynligvis frabede sig at blive valgt til en bestyrelse i det private erhvervsliv alene på grund af deres køn. Det samme gør sig formentlig gældende i den politiske verden. Kvinderne skal frem i køen, fordi de er kompetente, og fordi de bidrager positivt til en virksomhed. Også på bundlinjen. Når man ser på ligestillingen i den kommunalpolitiske verden, er der stadig et stort bjerg, der skal bestiges. Der er stadig en mur af mænd, der skal væltes af vejen. Der mangler både flere kvinder, der banker i bordet og siger, at nu er det nok og som kan inspirere andre. Og der mangler også en politisk kultur, hvor man sikrer sig, at det vitterligt også er den bedste m/k, der får jobbet - og ikke bare den bedste mand. Som kommunens eneste kvindelige bestyrelsesmedlem i et af de kommunale selskaber siger: "Det er et punkt, der ikke har fået så meget opmærksomhed, men det tror jeg, at det vil få i fremtiden." Mon ikke.